Primark busca trabajadores para fines de semana: sin experiencia y contrato fijo

La multinacional textil Primark cuenta con una amplia oferta de empleo para trabajar en las múltiples tiendas que la cadena de ropa tiene repartidas por toda España, muchas con jornada parcial o exclusivamente para los fines de semana y contratos indefinidos con los que buscan consolidar su plantilla de trabajadores.

A través de su propio portal de empleo se puede navegar para acceder a aquellas ofertas que más interesen a los aspirantes a trabajar en la compañía textil.

Además, desde esa misma página se pueden filtrar los resultados para buscar aquellos puestos que más se ajusten al perfil deseado o bien en función de la ubicación. Para optar a una de estas ofertas, basta con entrar en cada una de ellas y pulsar el botón ‘aplicar’.

Tal y como recogen desde Noticiastrabajo, la mayoría de los puestos que se ofertan para fines de semana es como dependiente de tienda, un puesto para el que ofrecen contratos indefinidos y con la ventaja de que no piden experiencia.

En concreto, estas son algunas de las ofertas que se pueden encontrar para trabajar en Primark los fines de semana:

• Dependiente/a en Madrid, CC Islazul: contrato indefinido de fin de semana, con un turno de tarde de 14.00 a 22.30 h y disponibilidad para trabajar viernes, sábados, domingos y festivos de apertura comercial.
• Dependiente/a en Espai Girones, Girona: contrato indefinido de fin de semana, con un promedio de 8 horas semanales.
• Dependiente/a en Palma de Mallorca: contrato indefinido para los fines de semana, no se especifica experiencia laboral.
• Dependiente/a en CC Diagonal Mar, Barcelona: contrato indefinido de fin de semana, no consta en qué franja horaria ni el promedio de horas semanales.
• Dependiente/a en CC Parque Principado, Oviedo: contrato temporal para fines de semana, con un promedio de 12 horas semanales con disponibilidad de jueves a domingo en el turno de tarde.

Entre los requisitos que Primark busca entre los candidatos se encuentra el mantener una “actitud positiva”, “flexibilidad”, “ganas de aprender”, “gusto por la moda”, o saber “trabajar en equipo”.

Aunque en algunas de estas ofertas no se pide experiencia concreta, desde la cadena textil sí valoran aptitudes como los idiomas, ya que “nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio”.