Un trabajador de Carrefour se presenta a oposiciones a policía estando de baja

<p>El <a href=”https://www.20minutos.es/minuteca/tribunal-supremo/” title=”Tribunal Supremo”>Tribunal Supremo</a> ha dado la razón al Tribunal Superior de Justicia de Extremadura en favor de la empresa <b><a href=”https://www.20minutos.es/minuteca/carrefour/” title=”Carrefour”>Carrefour</a>,</b> que <b>despidió a un empleado</b> que cogió la baja y se presentó a oposiciones a Policía Local. El Alto Tribunal reconoce la procedencia del mismo después de que el trabajador presentara un recurso contra la sentencia. </p><p>Según informa <i>Confilegal</i>, la jueza en primera instancia calificó dicho despido como improcedente ya que esta consideró las acciones por las que Carrefour lo despidió como<b> “meras sospechas”</b>. Ahora, el auto de 21 de 3 junio de 2023, rechaza los argumentos del trabajador porque las sentencias de contraste presentadas son genéricas.</p><p>El empleado, que llevaba desde 2004 en la empresa, presentó una <b>baja médica en 2020</b> por padecer ganglionitis intra-articular asociado a ligamentos cruzados, condromalacia grado III y bursitis prerotuliana. El 5 de mayo de 2021, estando aún en situación de incapacidad temporal, se presentó a las <b>pruebas físicas </b>para el proceso selectivo de la oposición de turno libre de tres plazas de agente de Policía Local del Ayuntamiento de Siruela, Badajoz. </p><p>La Mutua tuvo conocimiento de lo que hacía el trabajador estando de baja médica, por lo que <b>suspendió su abono</b> de la prestación de incapacidad temporal. Tras poner los hechos en conocimiento de Carrefour fue despedido por<b> simulación de enfermedad</b> y transgresión de la buena fe contractual.</p>