<p>La popular cuenta de Twitter @Soycamarero ha denunciado el último caso de precariedad laboral en el sector de la hostelería, en la que un empresario pretendía poner a trabajar a una camarera<b> sin cobrar</b>, valiéndose del período de prueba. </p><p>La entrevista de trabajo comienza con una conversación en la aplicación de mensajería Whatsapp, en la que la persona que opta al trabajo le envía su <b>currículum</b> al hostelero. Sin embargo, este le dice que el documento no le sirve. </p><p>El dueño del restaurante quiere ver <b>cómo trabaja</b> la candidata y por ello no le sirven las aptitudes que presente en el currículum. </p><blockquote class=”twitter-tweet”><p lang=”es” dir=”ltr”>Es que los camareros no quieren trabajar, están bien en casa con sus paguitas… <a href=”https://t.co/rqqT6rHnzI”>pic.twitter.com/rqqT6rHnzI</a></p>— Soy Camarero (@soycamarero) <a href=”https://twitter.com/soycamarero/status/1679530368968318978?ref_src=twsrc%5Etfw”>July 13, 2023</a></blockquote> <script async src=”https://platform.twitter.com/widgets.js” charset=”utf-8″></script><p>En el tweet, se puede ver cómo la conversación continúa con la candidata que entiende que tiene que “demostrar mi experiencia trabajando de <b>prueba</b>” a lo que pregunta si la misma será remunerada. </p><p>La respuesta del hostelero no se hace esperar y responde con un no rotundo a la pregunta sobre el<b> pago </b>y explicándole que si pasa esa prueba “te quedas trabajando y empezarías mañana”. </p><h2>Una situación que se repite</h2><p>Esta condición no ha pasado desapercibida para muchos usuarios, que han respondido a la publicación comentando que también han pasado por una situación idéntica y <b>no han cobrado</b> por realizar una jornada completa de prueba. </p><p>Otros acusan al hostelero de<b> abusar de los candidatos </b>y expresan que es una injusticia pretender que alguien trabaje gratis para después no contratarlo y repetir esta misma práctica para aprovecharse de diferentes empleados cuando se necesite un trabajador extra. </p><p>Según se recoge en el convenio colectivo de restauración, el periodo de prueba de un trabajador <b>debe ser remunerado </b>puesto que desempeña las funciones y obligaciones que se derivan de ese puesto de trabajo. </p>
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